إدارة الموارد البشرية

إن أهمية الموارد البشرية لا جدال فيها ولا يوجد خلاف حولها؛ لكن إدارة الموارد البشرية شغلت – وما تزال – معظم العاملين والمديرين والباحثين في حقول وميادين الإدارة، وهي تعتبر من أهم وظائف الإدارة؛ لتركيزها على العنصر البشري، الذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة، والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية.

إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكنها من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية.

إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار: الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. وتعتمد على مدى كفاءة، وقدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل، لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري.

عليه رأينا التطرق لهذه المبادئ والأسس ومحاولة تقديم شرح عن إدارة الموارد البشرية في شكل الكتاب الذي بين يديك، حيث يقدم هذا الكتاب مساهمة في هذا الموضوع بهدف رفد المكتبة العربية به، آملا أن يفيد القارئ العربي سواء أكان باحثاً أم طالباً أم مديراً في بناء أنظمة وممارسات إدارية جيدة في المجالات المختلفة للموارد البشرية.

تتلخص أهمية هذا الكتاب في محاولة تقديم إضافة متميزة في موضوع إدارة الموارد البشرية على الصعيد الأكاديمي والميداني في بيئة تحتاج إلى استكشاف هذا الموضوع، وسبر أغواره، حيث إن الكم الهائل من الكتابات في الغرب، والشُّح الذي يقابله في العالم العربي، باستثناء بعض الدراسات والكتابات، لا يعني بحال من الأحوال عدم ملاءمة هذا الموضوع للبيئة العربية، وإنما يقع التقصير على عاتق الأكاديميين والمديرين في محاولة استكشاف وتوظيف هذا الموضوع على المستويين الأكاديمي والعلمي.

ومن هنا يرى الكاتب أن يقدم بين يدي القارئ، سواء أكان في المؤسسات الخاصة أو العامة أو غير الربحية كتاباً حول إدارة الموارد البشرية، والذي يتضمن ثلاثة عشر فصلا تمحورت حول مفهوم وأهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية، وتحليل وتوصيف وتخطيط وظائفها. ثم التطرق إلى الاستقطاب والاختيار والتعيين. كذلك تقييم الوظائف ونظام الأجور والمرتبات وتقييم الأداء البشرى. بعد ذلك التطرق إلى تدريب وتنمية الموارد البشرية. ثم النقل والترقية، وتخطيط وتنمية المسار الوظيفي، وإدارة وظيفة الأمن الصناعي، ثم التطرق إلى إدارة خدمات وبرامج الرعاية العمالية، وكان آخر ما تطرق اليه الكتاب نظم معلومات إدارة الموارد البشرية.

هذا وقد استعان المؤلف بعدد من المراجع العربية والأجنبية التي كان لها الأثر الكبير في إثراء هذا الكتاب، الذي يمكن الاعتماد عليه بوصفه مرجعاً رئيساً لتغطية منهج إدارة الموارد البشرية للاستفادة منه في الكليات والمعاهد والمراكز البحثية، وطلبة الدراسات العليا في مجال الإدارة. وكذلك لسد حاجة المكتبة العربية بمرجع في مجال الإدارة بصفة عامة وفي مجال الموارد البشرية بصفة خاصة.