التحفيز ودوره في تحسين أداء رؤساء الأقسام العلمية في جامعتي طبرق وعمر المختار
الكلمات المفتاحية:
التحفيز، تحسين أداء، رؤساء الأقسام، جامعتي طبرق وعمر المختار، المؤهل العلميالملخص
يهدف البحث إلى تقصي أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء رؤساء الأقسام العلمية في جامعتي: طبرق وعمر المختار، ولتحقيق هدف البحث؛ تم الاعتماد على المنهج المقارن السببي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وطُبِق على جميع رؤساء الأقسام العلمية بكليات الآداب والعلوم بكلتا الجامعتين، حيث وزعت (30) استبانة وقد اُستِرجِعت بالكامل، وخلص البحث إلى عدة نتائج أبرزها: وجود علاقة ترابطية إيجابيه بين استخدام أبعاد الحوافز المادية والمعنوية. تحسين أداء رؤساء الأقسام. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين كليات: الآداب والعلوم بكلتا الجامعتين على مقياس الأداء. وجود فروق ذات دلاله إحصائية تعزى لمتغير النوع لصالح الذكور على مقياس الأداء. وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير المؤهل العلمي لصالح الدكتوراه على مقياس الأداء. وقد أوصى البحث بالتوصيات الآتية: المحافظة على أداء العاملين والسعي على تحسينه. استحداث أنظمة حوافز جديدة. ضرورة بث روح التعاون بين العاملين؛ للعمل كفريق واحد يسعى لتحقيق أهداف المنظمة المنشودة.
اهداف المنظمة المنشودة.
